（中央社記者吳靜君台北25日電）根據104人力銀行調查，52.8%企業認為持續在該領域累積3到5年的資歷，才有機會升任為初階主管的管理職。

104人力銀行發布「工作關鍵期」調查，調查顯示，企業認為平均一份完整的工作資歷需要滿2年，以突顯個人在工作上的穩定性。

值得注意的是，調查顯示有52.8%企業認為員工必須在領域累積3到5年的資歷，才有機會升任初階主管的管理職；21.8%的企業認為僅需累積1到3年的資歷；19.9%的企業則認為要5到7年資歷；7到9年則占3%；需要9年以上資歷則占1.5%；不到1年者僅占1%。

調查顯示，在可複選情形下，68%的企業無論在選擇初階或高階主管時都著重個人的溝通能力，不過58.6％的企業認為初階主管抗壓性也很重要； 53.6%的企業則認為若要升為高階主管則要轉型著重專業能力。

104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，若要擔任主管的上班族應訓練自己表達個人理念或想法，條理分明且有邏輯性，如此才能對同仁與團隊或對上司及下屬清楚表達訊息，進而凝聚共識並加強執行力。

104人力銀行調查期間自今年2月2日至2月6日，調查1013家企業，在95%的信心水準下，誤差值為正負3.08個百分點。1010225（中央社檔案照片）

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

這調查一開始就走偏了方向。

在我們的生活中，周遭人總是告訴自己需要有學歷、經驗等才會有好工作，但真是如此嗎?

我在學校的時候，老師、同學、學校顧問等周遭總是跟我說:

「去工作、去做義工、參加學校活動，這樣幫助你申請大學!」

他們尤其喜歡有領導者的職位，總是會說:

「Try to demonstrate your leadership as much as possbile。」

(試著表現出你的領導能力)

有他們去當服務生，去幫別人掃地，參加學校團體，組織學校活動，

可是做過這些事情，不代表你有能力呀! 

舉例子來說，許多人可能打籃球打了一輩子，卻未必能夠成為專業選手。(麥可喬登)

有些人可能在同一間公司工作了一輩子，卻未必能升上任何一層。(華倫巴菲特)

有些人可能在物理學浸了一輩子，卻未必能在同一年提出五篇諾貝爾獎的論文。(亞伯特愛因斯坦)

明明已經很多人告訴我們，能力不是以時間去換來的，

但大部分的人卻仍然深信兩者是直接關係的，

甚至怪罪說那些人是天才，他們是普通人，所以不能那樣，

但我另外要說的是，當你眼界還停留在普通人，你就永遠只能是個普通人。

當你相信你是個普通人，你的所作所為所思所想都會與一般人一 樣，

你的所有決定塑造你的未來，你的眼界也就決定了你的未來。

除非你開始把眼界提升，不然你永遠都卡在同一層。

能力是需要用實際使用思考後的產物，不斷的付出來爭取的。

思考可以找到正確方式，實際使用與練習可以熟練，最後成了習慣，良好習慣則帶給你甜美的生活。

這些付出，其實非常大，但同時也避免掉了很多困難，節省很多時間，方可將自己提升一節。